小泉内角の構造改革で、これが痛みになるのか？、、、マジか！！

雑誌「SPA」の特集を見てビックリ、、、、早期退職、会社分割、解雇規制の緩和　40代の「整理」を経て、巧妙になった会社の次の一手とは？

エッ、ウソ！　会社は既に準備済み!?　３０代のリストラ、「待ったなし！」

　ある大手都銀の人事課長から聞いた次の一言から始まった。「もう一つの“不良債権”である30代社員の処理策は最終段階に入っています。来年の統合を前に今年の秋口から本格的に着手します」。

　40代後半以降のリストラも最終段階を迎える今、会社は、団塊の世代と並ぶもうひとつのコブ、バブル入社組を中心に30代の社員を一気にリストラしようと考えているのだ！

　もちろん、銀行だけではない。さらに探ってみると、今秋、早期退職募集に着手する大手メーカーにいたっては、社員を「松」「竹」「梅」つまり、リストラ候補者、本人選択、残留者に分け、各社員にどう対応するか、部長クラスで“リストラ研修”を既に実施しているという。

　大手電機メーカー、コンピュータメーカー、ゼネコン、不動産管理会社……、それぞれの人事担当者が明かす「会社の思惑」とは!?　これは、アナタの会社で行われていることかもしれない。

****バブル入社組、、、なるほど、私の年令（昭和４０年生）はまさしくこのバブル入社組に当たる。卒業時に大手企業が６社くらい募集にきていて、よりどりみどりだった。ちょうどこの頃の日本映画「就職戦線異常なし」（主演：織田裕二）を今見るととっても異常な映画に見えてしまいます、、、まさしくバブル入社の意味が分かります。