三菱商事が大卒以上を対象にした２０００年の総合職採用（１１５人程度）計画で、求める人材は「社内に波風を立てる人」と打ち出し話題を呼んでいます。三菱商事が考える“波風人間”とは一体どんなタイプなのでしょうか。

「自立心がおう盛で、学生起業家の体験を持つ人や、インターンシップ先で自ら“社内ベンチャー企業”を起こすような人」「米国の大学でＭＢＡ（経営学修士）を取得した帰国子女のように、日本のしきたりや慣習を気にせずに動く人」「ディベートで鍛えていて、はっきり自分の意見を言える人」「自分の思ったことをやり遂げる人気劇画“サラリーマン金太郎”のような熱血漢タイプ」というような人間像が浮かび上がります。
チェックリストで、ご自分の“波風人間度”を測定してみてはいかがでしょうか？

　１　変化に対し即座に適応できる
　２　創造性や独創性があると思う
　３　気分の転換が早い
　４　教えられた通りに実行するタイプではない
　５　好奇心が強くヤジ馬根性がおう盛
　６　既成概念や固定概念にこだわらない
　７　過去の風習やしがらみを捨て切れる
　８　規制や規則にこだわらない
　９　負けず嫌いで得意分野を持っている
１０　人の意見をあまり聞かない性分だ
１１　思ったことはズケズケ言う
１２　物おじしない
１３　思ったことをすぐ行動に移す
１４　言ったことに対し後悔しない
１５　「べき論」をふりかざす傾向がある
１６　チームプレーは得意ではない
１７　自信過剰のところがある
１８　目くばり気くばりが苦手
１９　チャレンジ精神がおう盛だ
２０　エネルギッシュである

　２０の質問のうち「はい」が１５以上なら「波風を立てる人」、１０〜１４なら「そこそこ立てる人」、９〜６なら「少し立てる人」、５以下なら「立てられない人」。
“波風人間度”が問われる時代だということを、しっかり認識しないといけないのですが。
ちなみに私の“波風人間度”は２０点、、、よ〜し、三菱商事に雇ってもらおう。